1. <ruby id="dwhbz"></ruby><ruby id="dwhbz"><table id="dwhbz"><thead id="dwhbz"></thead></table></ruby><strong id="dwhbz"><del id="dwhbz"></del></strong>
    2. <ruby id="dwhbz"><option id="dwhbz"><thead id="dwhbz"></thead></option></ruby>

      • 歡迎訪問福建自考網!本站為考生提供福建自考信息服務,網站信息供學習交流使用,非政府官方網站,官方信息以福建教育考試院www.eeafj.cn為準。
        下載APP

        城市:
        自考系統:

        福建自考網> 試題題庫列表頁> 企業人力資源規劃目標的核心內容有

        2019年10月人力資源管理(一)

        卷面總分:100分     試卷年份:2019    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

        答題卡
        收起答題卡 ^

        試題序號

        企業人力資源規劃目標的核心內容有

        • A、人均利潤
        • B、人才效益
        • C、人力資源效益
        • D、全員勞動生產率
        • E、區域經濟發展指數
        上一題 下一題

        更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目:

        在GE的招聘過程中,對于價值觀評估的比例要超過專業技能。這種做法的理論依據是

        • A、價值觀屬于冰山水下部分,難以測量
        • B、價值觀屬于冰山水上部分,容易改變
        • C、專業技能屬于冰山水下部分,容易測量
        • D、專業技能屬于冰山水上部分,難以改變

        員工培訓需求分析的三個層次是

        • A、知識層次、資源層次、環境層次
        • B、精神層次、物質層次、目標層次
        • C、崗位層次、年齡層次、技能層次
        • D、組織層次、工作崗位層次、個人層次

        獎金獎勵屬于

        • A、負激勵
        • B、內激勵
        • C、外激勵
        • D、精神激勵

        掃碼查看答案

        掃碼查看試題答案

        掃碼小程序選擇報考專業

        進入在線做題學習

        查看了解自考專業

        查詢最新政策公告

        進入歷年真題學習